Intervisie 2015

Commissie: HR Commissie
Locatie: Rabobank Nederland / Rabobank Amsterdam

Wat is het idee?

Inmiddels is het een bekend begrip binnen Jong Rabo: Intervisie. Na drie succesvolle edities zetten we dit initiatief opnieuw op de kaart. Mogen je collega’s jou dit jaar helpen om jezelf te ontwikkelen met als doel: meer van elkaar leren, beter je werk doen, je netwerk uitbreiden en antwoorden op vraagstukken krijgen.

Hoe werkt het?

Aan de hand van een zestal bijeenkomsten in een vast groepje collega’s onder leiding van:

• Directeur Rabobank Roermond-Echt; Martijn van der Schaaf
• Manager KRM, Rabobank Amsterdam; Herke Oudeboon
• Manager PPB, Rabobank Nederland; Harry Wientjens

Wat is intervisie?

Bij intervisie verzoek je collega’s om mee te denken over vraagstukken. Niet door het aandragen van oplossingen, maar door het gericht stellen van vragen. Op die manier kom je tot een betere analyse van de situatie en vergroot je je eigen vermogen om het probleem op verschillende manieren op te lossen. Je krijgt als collega’s zicht op het ingebrachte probleem en leert ook hoe je hierin zelf kunt handelen. Het is een methodiek waarbij de eigen deskundigheid binnen de organisatie wordt benut en verder wordt ontwikkeld. Het doel is daarbij niet alleen het bevorderen van de kwaliteit van het werk. De ervaring leert dat je ook gemakkelijker je collega’s raadpleegt buiten de bijeenkomsten om en zo kennis gemakkelijker deelt.

Wat is het belang van intervisie?

De Rabobank vindt intervisie belangrijk, omdat je daarmee:

• Jouw inzetbaarheid en ontwikkeling op een krachtige en eenvoudige manier verbetert;
• Samenwerking en netwerken verbetert;
• Optimaal gebruik maakt van de expertise die binnen de bank aanwezig is;
• Goed inzicht krijgt in de organisatiecultuur;
• Persoonlijk groeit.

Intervisie kan veel bijdragen aan jouw professionaliteit. Daardoor is het ook een belangrijke bouwsteen voor de professionaliteit van de organisatie. Intervisie helpt om zelfstandiger te gaan functioneren, doordat je leert zélf problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Bovendien ga je door intervisie beschikken over nieuwe vaardigheden en meer kennis. Je leert om dit te gebruiken en te toetsen. Tot slot is intervisie een gerichte manier om mensen te waarderen voor hun talent en deskundigheid.

Hoe zie intervisie eruit?

Een intervisiegroep komt gedurende een langere periode bijeen, met een klein aantal vaste deelnemers. Vooraf worden afspraken gemaakt over de spelregels, de doelstellingen en de werkwijze van intervisie.
Dit jaar starten we met 3 intervisie groepjes van 6 personen onder leiding van een ervaren begeleider. Er zijn in totaal 6 sessies gepland. De eerste sessie staat gepland vanaf oktober. Intervisie duurt zo'n 2 tot 2,5 uur. De locatie is afhankelijk van de begeleider.

Meedoen? Leuk!

Ben je enthousiast geworden en zou je graag met intervisie willen meedoen, meld je dan nu aan op via onderstaand inschrijfformulier. Er zijn 3 groepjes beschikbaar waaraan verschillende data aan vast hangen. Je kunt je inschrijven voor 1 groepje. Op basis van de motivatie zullen we 18 deelnemers uitkiezen die mee mogen doen aan de intervisie sessies. Denk dus goed na over jouw leervraag. Wat wil jij hier uit halen?

Wat zijn de voorwaarden?

• Je bent alle data beschikbaar van het gekozen groepje (zet het vast in je agenda);
• Selectie op basis van motivatie.

Wat zijn de groepen?

Directeur Rabobank Roermond-Echt; Martijn van der Schaaf

Locatie: Utrecht
Tijdstip: 09:00 – 11:00 uur

Data
Vrijdag: 13-11-2015
Vrijdag: 11-12-2015
Vrijdag: 22-1-2016
Vrijdag: 18-3-2016
Vrijdag: 15-4-2016

Manager KRM, Rabobank Amsterdam; Herke Oudeboon

Locatie: Amsterdam
Tijdstip: 16:00 – 18:00 uur

Data
Woensdag: 4-11-2015
Woensdag: 25-11-2015
Woensdag: 6-1-2016
Woensdag: 3-2-2016
Woensdag: 2-3-2016

Manager PPB, Rabobank Nederland; Harry Wientjens

Locatie: Utrecht
Tijdstip: 10:00 – 12:30 uur

Data
Vrijdag: 13-11-2015
Vrijdag: 18-12-2015
Vrijdag: 15-1-2016
Vrijdag: 12-2-2016
Vrijdag: 18-3-2016

Pak deze kans, schrijf je snel in!