Klankbordlunch Talentontwikkeling

Commissie: Regioteam West

Hoe ziet het ontwikkelen van talent eruit binnen de Rabobank? Wat kun jij, als young professional, doen om het beste uit jezelf te halen? Hoe kan je ondersteund worden in het vinden en ontwikkelen van je talenten? En zoiets actueels als het mobiliteitsvraagstuk, in hoeverre geldt dat voor de jongere werknemer? Deze en andere vragen staan centraal tijdens de klankbordlunch over Talentontwikkeling.

Even terug in de tijd
Om te garanderen dat de Rabobankorganisatie toekomstbestendig blijft werken voor de klant en de samenleving is Visie2016 ontwikkeld. Deze visie heeft ook gevolgen voor de medewerkers.

De medewerker van 2016 stelt namelijk het klantbelang centraal, is verantwoordelijk, flexibel, resultaatgericht, maar ook empatisch, communicatief sterk en gericht op samenwerking.

En, om te zijner tijd in aanmerking te komen voor een functie bij de Rabobank, is het van belang dat de medewerker weet waar zijn talenten liggen en bereid er alles aan te doen om zo breed mogelijk inzetbaar te zijn.

Graag willen we gedachten uitwisselen over talentontwikkeling, de weg naar Visie2016 en je eigen ontwikkeling van talent; daarom nodigen we je uit voor de klankbordlunch over Talentontwikkeling op vrijdag 19 juni, bij Rabobank Schiphol. Wil jij hierover meepraten? Meld je dan snel aan, want er zijn slechts 12 plaatsen beschikbaar!

Sprekers
De spreker bij de klankbordlunch is de directievoorzitter van Rabobank Schiphol Mart Pfeiffer.

Mart Pfeiffer was vanaf 2011 werkzaam bij Rabobank Regio Schiphol als directeur Bedrijven en is sinds 1 december directievoorzitter bij deze mooie bank. Al sinds 1991 in dienst van de Rabobank en met een zeer brede ervaring, zowel binnen Rabobank Nederland als binnen de lokale bank een goede gesprekspartner voor deze klankbordlunch.

Daarnaast kent Rabobank Schiphol het jongereninitiatief ‘Tafel van Schiphol’, gericht op de ontwikkeling van talent.